회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀 - 10점
신현만 지음/위즈덤하우스
회사/조직을 이해하기 위하여 반드시 읽어봐야할 책 (4/5) - ★★★★☆

이런 제목의 책들이 너무 많고, 책 제목이 다분히 낚시성이라서 처음에는 선택을 하는데 다소 주저하였지만
책을 읽고 나니 해드헌팅업체 대표분께서 직접 자신의 경험을 잘 정리하여 둔 직장 선배의 조언과 같은 책입니다.

몇 가지 생각나는 부분을 적어보면 다음과 같습니다.

* 회사는 평론가를 싫어하며, 조직이 원하는 최고의 인재는 문제해결형.
* 뽑을 땐 학벌이지만 키울 땐 충성도다.
* 일과 삻의 균형을 원한다면 연봉을 포기하라.
* 연봉은 스트레스에 비례한다.
* 잦은 이직은 직장생활의 수명을 단축시킨다.
* 임원 가능성이 희박하면 부장이 되기 전에 옮겨야 한다.
* 자신의 존재를 적극적으로 어필하라.
* 상사와 맛서려면 회사를 떠날 각오를 하라.
* 혼자서 일하려거든 조직을 떠나라.
* 자기 몫을 포기해야 리더십이 생긴다.
* 성과는 실무자의 몫, 간부의 몫은 리서십이다.
* 진정한 리더십은 배려와 희생에서 나온다.
* CEO 처럼 일해야 CEO 가 될 수 있다.
* 직장에 따라 신분이 겨정된다.
* 연봉보다 브랜드를 먼저 챙겨라.
* 내 브랜드를 키울 수 있는 회사르 택하라.
* 최고의 경쟁력은 브랜드에서 나온다.
* 나를 차별화할 수 있는 브랜드 전략을 짜라.

톰 피터스 WoW 시리즈에서도 이야기하지만 이제 자기 자신이 브랜드인 시대이다.
The Brand You 50 (내 이름은 브랜드다.) http://bit.ly/2l508J
The Project 50 (내 일은 프로젝트다.) http://bit.ly/sfhPz

매사 말만 앞서는 평론가가 아니라, 행동하는 문제 해결형 실천가가 되어야 하며,
 다른 사람들과 협동하는 법을 배워야 하고...

조직에서의 자신의 가치는 상당 부분 조직에 있음에 기인한다는 것을 명심하고,
자신의 차별화된 브랜드 구축을 위하여 노력 할 것.

한국 사회의 현실을 이야기하고 있어서, 다소 냉소적인 시각이 있는 것이 사실이지만
이것이 현실이기에 이를 읽고, 준비하는 현명함이 필요한 시기이다.
http://tkhwang.tistory.com2009-10-03T08:46:140.31010
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Posted by tkhwang

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